Judikatura na dosah ruky

Showing all posts tagged #262-2006:

K posuzování platnosti výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu nesplnění kvaliﬁkačních předpokladů zaměstnance

Posted on August 31st, 2018

Nález Ústavního soudu ze dne 13. 8. 2015 , sp. zn. II. ÚS 705/14 (sbírka) Pro posouzení platnosti výpovědi podle § 46 odst. 1 písm. e) zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, dané stěžovateli, není klíčové, zda vnitřní př...

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy i tehdy, pokud v této věci probíhá soudní řízení, Co musí soudy zkoumat, důkazní nouze zaměstnance a břemeno tvrzení zaměstnavatele

Posted on August 30th, 2018

Nález Ústavního soudu ze dne 16. 6. 2015, sp. zn. II. ÚS 3399/14 (sbírka) K okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy 1. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle ustanovení § 56 písm. b) zákoníku práce...

Pokud dojde ke zrušení nebo změně právního předpisu nebo ustanovení, jehož zrušení je navrhováno, řízení se zastaví (platí pouze pro abstraktní kontrolu ústavnosti)

Posted on August 29th, 2018

Usnesení Ústavního soudu ze dne 6. 1. 2015, sp. zn. Pl. ÚS 34/13 (sbírka) K návrhu na zrušení § 123 odst. 6 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ustanovení § 67 odst. 1 zákona č. 182/1993 Sb., o Ústavním soudu, ...

Lhůta pro okamžité zrušení pracovního poměru začíná plynout také od vědomosti faktického bezprostředního nařízeného

Posted on August 26th, 2018

Usnesení Ústavního soudu ze dne 15. 8. 2014, sp. zn. II. ÚS 3633/13 (sbírka) K okamžitému zrušení pracovního poměru Vědomost zaměstnavatele o důvodu, pro který může okamžitě zrušit pracovní poměr v prekluzivní subjektivní lhůtě podle § 58 odst. 1 záko...